Bezéiungskonflikt op en Enn setzen - Konfliktléisung 101

An dësem Artikel

• REST Method
• Iwwerpréift de Problem
• Evaluéieren Optiounen
• De Problem léisen
• Verfollegt de Fortschrëtt

Bezéiungskonflikt ze raschten ass eng vun de gréissten Erausfuerderunge mat deem een ​​ze këmmeren huet.

Wann Konflikter net geléist ginn, kreéieren se Spannungen tëscht Mann a Fra a bauen se op. Laang Konflikter drécken och zwee Leit méi wäit vuneneen. Aus dësem Grond, Bezéiungskonflikter ze raschten ass ni eng gutt Iddi.

Net Bezéiungskonflikt ze raschten, kann zu Ressentiment féieren an en nach méi grousse Problem ginn wéi deen deen Dir scho konfrontéiert hutt.

Also wéi kënnt Dir esou e Konflikt erfollegräich an Ärer Relatioun léisen? Ee super Wee wéi Dir et maache kënnt ass d'Putting ze benotzenRelatioun KonfliktRotschléi ze raschten.

De Rescht Method ass de beschte Wee fir z'erreechen Bestietnes Konflikt Resolutioun. Also loosst eis iwwer dës Method am Detail schwätzen.

REST Method

D'REST Method ëmfaasst véier verschidde Schrëtt. Dës enthalen:

R-Iwwerpréift de Problem

AN-Evaluéieren Optiounen

S-Problem léisen

T-Verfollegt Fortschrëtter

1. Iwwerpréiwung vum Problem

Vill Mol, Koppele maachen de Feeler fir vir ze sprangen fir de Problem ze léisen, och ier se identifizéieren wat den Haaptproblem ass.

Dobäi kreéiere si Problemer, déi net emol do waren fir unzefänken. Aus dësem Grond musst Dir mat Ärem bedeitende Aner sëtzen an d'exakt Thema erausfannen.

Wann Dir den Haaptproblem feststellt, weider op de nächste Schrëtt wäert super einfach ginn. Och, wärend Dir dëst maacht, kënnt Dir d'Drive-Through Method vun benotzenKommunikatiounoch.

Dës Method funktionnéiert ähnlech wéi eng Drive-Through-Fënster funktionnéiert.

Eng Persoun soll gläichzäiteg schwätzen, an da muss déi aner widderhuelen wat se héieren hunn a wéi se et héieren hunn.

Eng aner Saach fir am Kapp ze halen ass datt Dir musst konzentréieren op den I sou vill wéi Dir kënnt amplazd'Schold Spill ze spillena geet op dech.

Vergewëssert Iech datt Dir schwätzt wéi Dir Iech fillt anstatt déi aner Persoun ze beschëllegt. Probéiert d'Gefiller ze diskutéieren anstatt d'Fakten a vermeit Är Meenungen auszeginn oder unzehuelen wéi déi aner Persoun fillt.

Kuckt och: Wat ass e Relatiounskonflikt?

2. Evaluéieren Optiounen

Elo datt Dir de richtege Problem erausfonnt hutt, diskutéiert déi verschidden Optiounen déi Dir maache musst fir et ze léisen.

Dëst kann den Ufank sinn datt Dir Bezéiungskonflikt setzt.

Erëm, Dir musst d'Drive-Through Kommunikatiounsmethod benotzen. Vergewëssert Iech datt Dir d'Optiounen net kritiséiert andeems Dir se direkt refuséiert oder Saache seet wéi jo, richteg oder dëst wäert ni schaffen.

Sidd esou spezifesch wéi Dir wëllt, awer seet net just Saachen wéi manner Suen ausginn, mee kommt mat Léisungen déi net schuedend sinn a gemooss kënne ginn.

Probéiert dës Sessioun als Brainstorming Sessioun ze maachen, wou Dir all Léisung kënnt opschreiwen, déi Iech am Kapp kënnt. Diskutéiert a schwätzt duerch all Optioun, an Dir kënnt eng gutt liesen.

3. De Problem léisen

Dëst ass de Schrëtt fir Bezéiungskonflikt ze raschten, wou Dir eng Optioun musst auswielen an se dann an Handlung setzen.

Wärend dësem Prozess, gitt sécher datt Dir oppe sidd fir Kompromëss; och, halen vergiessen, datt wann d'Saachen net schaffen eraus, da kënnt Dir d'Optiounen an d'Fro spéider einfach erëm adresséieren.

Och, wéinst Brainstorming, hutt Dir vill aner liewensfäeg Optiounen fir matzegoen.

4. Tracking de Fortschrëtt

Dëst ass en onheemlech wichtege Schrëtt an ass een deen net sollt iwwersprangen ginn.

Setzt eng spezifesch Zäit fest wou Dir kënnt sëtzen an diskutéiere wéi d'Léisung fir Iech funktionnéiert. Dës Tracking muss bannent dräi Deeg oder souguer zwou Wochen gemaach ginn nodeems Dir d'Léisung ugewannt hutt. Maacht et net méi laang wéi dat.

Hei nach eng Kéier, musst Dir d'Drive-Through Kommunikatiounsmethod benotzen.

Kuckt d'Optiounen déi Dir gewielt hutt a kuckt ob se gefollegt goufen. Da kuckt emol d'Léisung a wéi et sech erausgestallt huet; ob et de Problem geléist huet oder net. Sidd net decouragéiert wann d'Saachen net perfekt ginn.

Verstinn datt dëst e Prozess ass, an Dir sidd erlaabt Upassungen ze maachen. Dir kënnt souguer zréck op Schrëtt eent goen an eng aner Problemléisungsoptioun auswielen wann déi éischt net funktionnéiert.

Mat der uewe genannter Richtlinn, Äre Bezéiungskonflikt ze raschten, kann als perfekt Berodung wärend Bestietnesproblemer handelen. Dëse Rot hëlleft de Partner z'erméiglechen ze otmen an dann hir Problemer ze léisen.

Deelen: